Verordnung über die Zahlung von Unterstützungsleistungen an Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber

Ziel: Zahlung von Unterstützungsleistungen an Arbeitnehmer mit dem Ziel, die Folgen der Lebenshaltungskostensteigerung abzumildern, indem das Einkommen der Arbeitnehmer aus ihrer Beschäftigung steigt, ohne den Arbeitgebern zusätzliche Belastungen durch die Zahlung von Einkommenssteuer und Pflichtversicherungsbeiträgen aufzuerlegen.

Wer hat Anspruch auf diese Unterstützung?

• Eine Person, die gemäß Artikel 4 des Arbeitsgesetzes ein Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitgeber hat (Anmeldung bei der Steuerverwaltung über Formular JS3100) 
• Arbeitgeber, die: - ihren Arbeitnehmern regelmäßig Gehälter und Beiträge gemäß den geltenden Vorschriften zahlen; - keine ausstehenden Steuer- und Beitragsverpflichtungen haben, sowie ausnahmsweise, wenn sie mit der Steuerverwaltung der Föderation Bosnien und Herzegowina (im Folgenden: Steuerverwaltung) eine Vereinbarung über die Stundung oder Ratenzahlung von Verpflichtungen gemäß den diesbezüglichen Sondervorschriften geschlossen haben und ihre Verpflichtungen gemäß der geschlossenen Vereinbarung regelmäßig begleichen.

Welcher Betrag kann als Beihilfe gezahlt werden?

Ein Arbeitgeber kann seinen Mitarbeitern eine Unterstützungszahlung von bis zu 450,00 KM pro Monat leisten. Daher ist es möglich, Unterstützungszahlungen in einem Betrag von weniger als 450,00 KM zu leisten. Die Höhe der Unterstützung richtet sich nach den finanziellen Möglichkeiten des Arbeitgebers und den in dieser Verordnung festgelegten Regeln.

Dies bedeutet, dass die Unterstützung nicht an alle Arbeitnehmer in gleicher Höhe ausgezahlt werden muss, die Höhe der Zahlung kann von Monat zu Monat unterschiedlich sein und muss nicht für jeden Monat ausgezahlt werden.  

Zeitraum

Die Beihilfe kann im Zeitraum vom Tag des Inkrafttretens (06.02.2025) dieser Verordnung bis spätestens zum Tag des Außerkrafttretens dieser Verordnung (31.07.2025) ausgezahlt werden.

Zahlungsmethode

Die Auszahlung der Unterstützung an die Mitarbeiter erfolgt monatlich, spätestens am letzten Tag des Monats für den Vormonat und ausschließlich auf die Girokonten der Mitarbeiter.

Erforderliche Unterlagen

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, ein internes schriftliches Gesetz zu erlassen, das unter anderem die Höhe und die Bedingungen der Auszahlung der Unterstützung an die Arbeitnehmer regelt.

Meldepflicht

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, bis zum 7. des Monats, für den Vormonat, in dem die Beihilfe gezahlt wurde, dem zuständigen Finanzamt die Meldung über die Auszahlung der Beihilfe vorzulegen.

Nach Erhalt des oben genannten Berichts prüft die Steuerverwaltung die Erfüllung der in dieser Verordnung vorgeschriebenen Bedingungen für die Zahlung der Unterstützung.

Den Fördermittelauszahlungsbericht können Sie herunterladen Hier.