Managementverträge
- 13. Juni 2025
- Veröffentlicht durch: Administrator
- Kategorie: Der Blog
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| Im Laufe der Menschheitsgeschichte wurden viele bedeutende Geschäftsprojekte und Unternehmungen durchgeführt. Von der Geschäftsidee bis zur Umsetzung war es notwendig, vertrauenswürdige Personen zu engagieren, mit deren Hilfe und Unterstützung die Geschäftsidee verwirklicht werden konnte. Für erfolgreich umgesetzte Aufgaben wurden vertrauenswürdige Personen – Manager – natürlich reich belohnt. Moderne Unternehmen sind heute in hohem Maße von ihren Führungskräften abhängig, denn sie sind diejenigen, die die ihnen zugrunde liegenden Ziele erreichen. Daher ist es besonders wichtig, einen gültigen und gesetzeskonformen Geschäftsführervertrag abzuschließen. Wir werden uns die gesetzlichen Bestimmungen und Verpflichtungen beim Abschluss von Managementverträgen in der FBiH und der RS sowie bei der Einstellung von Ausländern als Manager ansehen. FBiH In der FBiH schreibt Artikel 27 des Arbeitsgesetzes vor, „welche Positionen im Sinne des Gesetzes als leitende Positionen gelten …“ Das Arbeitsgesetz schreibt vor, dass der Arbeitsvertrag Informationen zu folgenden Punkten enthalten muss: a) Name und Sitz des Arbeitgebers; b) Vor- und Nachname, Wohnort bzw. Wohnsitz des Arbeitnehmers; c) Dauer des Arbeitsvertrags; d) den Tag des Arbeitsbeginns; e) Arbeitsort; f) den Arbeitsplatz, an dem der Arbeitnehmer beschäftigt ist, und eine kurze Stellenbeschreibung; g) Dauer und Einteilung der Arbeitszeit; h) Gehälter, Gehaltszuschläge und Zahlungsfristen; i) Gehaltsabrechnung; j) Dauer des Jahresurlaubs; k) Die Kündigungsfrist und andere Daten im Zusammenhang mit den im Tarifvertrag festgelegten Arbeitsbedingungen Geschäftsführerverträge können mit oder ohne Begründung eines Arbeitsverhältnisses und mit oder ohne Vergütung abgeschlossen werden. Übt ein Manager eine Funktion im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses aus, richten sich seine Rechte und Pflichten nach dem Arbeitsrecht. Er ist wie alle anderen Arbeitnehmer im Einheitlichen System registriert. Darüber hinaus ist der Manager verpflichtet, sich beim Handelsregister anzumelden. Die Frist für die Eintragung in die von der Steuerverwaltung geführten Unterlagen beträgt 5 Tage ab dem Datum der Eintragung im Handelsregister mit dem Formular POR 500. Wird ein Manager ohne Arbeitsvertrag eingestellt, werden die Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten durch einen Vertrag gemäß der allgemeinen Arbeitsordnung des Arbeitgebers geregelt. Eine Kopie des Managementvertrags ist der zuständigen Steuerverwaltung vorzulegen. Personen, die ohne Arbeitsvertrag als Manager in der FBiH eingestellt werden, haben keinen Anspruch auf Renten- und Krankenversicherung (es sei denn, sie zahlen selbst eine freiwillige Renten- und Krankenversicherung). Bei der Zahlung einer Vergütung an Manager auf Grundlage eines Managementvertrags ist die Berechnung der entsprechenden Steuern und Abgaben erforderlich. Die sogenannten kleinen Steuern und Abgaben: (PIO 6%; ZO 4%.; EINKOMMENSTEUER 10%; Sonder- und Wassergebühr in Höhe von 0,5%) Nach der Zahlung wird der Steuerverwaltung eine Erklärung auf dem Formular ASD-1032 übermittelt. RS In der RS definiert Artikel 51 des Arbeitsgesetzes den Status eines Direktors (Managers). Personen, die als Führungskräfte ohne Beschäftigung eingestellt werden, haben Anspruch auf Renten-, Invaliditäts- und Krankenversicherung und melden sich am Tag der Vertragsunterzeichnung als „Verantwortliche Person ohne Beschäftigung“ mit dem Formular PD 3100 an. Das Einkommen von Managern in der RS stellt das Einkommen einer natürlichen Person dar. Steuern und Abgaben werden bei der Zahlung der vereinbarten Vergütung berechnet. Die Steuerbemessungsgrundlage ist das Bruttoeinkommen. Es werden Einkommensteuer in Höhe von 131 TP3T und sonstige Abgaben in Höhe von 311 TP3T gezahlt. Der Manager hat keinen Anspruch auf den Grundfreibetrag oder einen Abzug auf Grundlage der Lohnsteuerkarte. Die Registrierung im Einheitlichen System ist obligatorisch. Ebenso wie in der FBiH haben Manager in der RS, die ihre Aufgaben ohne Begründung eines Arbeitsverhältnisses erfüllen, keinen Anspruch auf die gesetzlich für Arbeitnehmer vorgesehenen steuerfreien Zahlungen. In Bosnien und Herzegowina gibt es keine Beschränkungen für die Einstellung von Ausländern auf der Grundlage eines Managementvertrags. Wenn sie sich nicht länger als 90 Tage auf dem Gebiet von Bosnien und Herzegowina aufhalten, benötigen sie keine Arbeitserlaubnis und können arbeiten, ohne ein Arbeitsverhältnis einzugehen. Wenn sie sich länger als 90 Tage aufhalten, müssen sie ein Arbeitsverhältnis eingehen, eine Arbeitserlaubnis einholen und einen vorübergehenden Aufenthalt regeln. Ein Ausländer, der sich aufgrund eines Managementvertrags nicht länger als 183 Tage im Hoheitsgebiet der Föderation Bosnien und Herzegowina aufhält, wird nur mit der Einkommensteuer 10% besteuert. Bei einem Aufenthalt von mehr als 183 Tagen ist die Berechnung, Zahlung und Meldung kleinerer Beiträge erforderlich. |