Jahresurlaub in der FBiH

Bezahlter Urlaub ermöglicht es den Mitarbeitern, sich auszuruhen und Zeit für persönliche Bedürfnisse und Interessen zu nutzen. In diesem und dem nächsten Artikel werden wir die gesetzlichen Bestimmungen zu diesem Recht, einschließlich der Dauer, der Art der Inanspruchnahme und der Vergütung der im Urlaub verbrachten Zeit, genauer betrachten.

Das Recht auf Jahresurlaub

Gesetz im Urlaub haben Personen, die beschäftigt sindDaraus folgt, dass dieses Recht nicht von Personen ausgeübt wird, die eingestellt werden, ohne dass ein Arbeitsverhältnis (Arbeitsvertrag, Vertrag über befristete und gelegentliche Beschäftigung usw.) besteht.

Urlaubsdauer

• · Der Arbeitnehmer hat für jedes Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Urlaub für die Dauer von mindestens 20 Arbeitstage und höchstens 30 Arbeitstage.
• · Das der Arbeitnehmer erwirbt den Anspruch am 01.01. für das jeweilige Kalenderjahr Daher besteht für einen Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis im Laufe des Jahres endet, keine Möglichkeit einer anteiligen Kürzung des Jahresurlaubs.
• · Ein Arbeitnehmer, der zum ersten Mal beschäftigt wird oder bei dem zwischen zwei Arbeitsverhältnissen eine Unterbrechung von mehr als 15 Tagen vorliegt, Der Anspruch auf Jahresurlaub entsteht erst nach sechs Monaten ununterbrochener ArbeitUnter diesen Umständen hat der Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens einen Tag Jahresurlaub für jeden vollendeten Arbeitsmonat gemäß Tarifvertrag, Betriebsordnung und Arbeitsvertrag.
• · Arbeitsausfälle aufgrund vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, Mutterschaftsurlaub und sonstiger Urlaub, der nicht vom Willen des Arbeitnehmers bestimmt wird, gelten nicht als Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
• · Die Dauer des Jahresurlaubs, die über die in diesem Gesetz vorgeschriebene Mindestdauer hinausgeht, wird durch einen Tarifvertrag, eine Betriebsordnung oder einen Arbeitsvertrag geregelt. Da das Gesetz keine Kriterien für Verlängerung der Dauer des Jahresurlaubs, werden sie vom Arbeitgeber festgelegt, wenn dieser dies beschließt.
• ·         Es wird nicht auf die Dauer des Jahresurlaubs angerechnet Zeiten vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, arbeitsfreier Urlaub sowie sonstige Abwesenheiten von der Arbeit, die im Versicherungsregister des Arbeitnehmers anerkannt werden. Treten die vorgenannten Umstände während der Inanspruchnahme des Jahresurlaubs ein, wird dieser unterbrochen. Nach Beendigung der vorgenannten Umstände nimmt der Arbeitnehmer seinen Jahresurlaub weiter in Anspruch.

Sonderkategorien

Arbeitnehmer, die arbeiten Teilzeit Sie haben Anspruch auf einen vollen Jahresurlaub, da dieser an die Existenz eines Arbeitsverhältnisses und nicht an die Arbeitszeit geknüpft ist.

Arbeitnehmer, die arbeiten für einen festgelegten Zeitraum Sie haben Anspruch auf den während der Dauer des Arbeitsverhältnisses bzw. des Kalenderjahres erworbenen Urlaub.

Die gesetzlichen Bestimmungen zum Jahresurlaub gelten nicht für Regisseure Das Recht und die Art der Nutzung sind also im Vertrag festgelegt.