{"id":7680,"date":"2025-06-13T11:44:24","date_gmt":"2025-06-13T09:44:24","guid":{"rendered":"https:\/\/markart.ba\/?p=7680"},"modified":"2025-06-13T11:44:24","modified_gmt":"2025-06-13T09:44:24","slug":"godisnji-odmor-u-fbih-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/markart.ba\/de\/godisnji-odmor-u-fbih-2\/","title":{"rendered":"Jahresurlaub in der FBiH"},"content":{"rendered":"<p>Bezahlter Urlaub erm\u00f6glicht es den Mitarbeitern, sich auszuruhen und Zeit f\u00fcr pers\u00f6nliche Bed\u00fcrfnisse und Interessen zu nutzen. In diesem und dem n\u00e4chsten Artikel werden wir die gesetzlichen Bestimmungen zu diesem Recht, einschlie\u00dflich der Dauer, der Art der Inanspruchnahme und der Verg\u00fctung der im Urlaub verbrachten Zeit, genauer betrachten.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Das Recht auf Jahresurlaub<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Gesetz<strong>&nbsp;<\/strong>im Urlaub&nbsp;<strong>haben Personen, die besch\u00e4ftigt sind<\/strong>Daraus folgt, dass dieses Recht nicht von Personen ausge\u00fcbt wird, die eingestellt werden, ohne dass ein Arbeitsverh\u00e4ltnis (Arbeitsvertrag, Vertrag \u00fcber befristete und gelegentliche Besch\u00e4ftigung usw.) besteht.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Urlaubsdauer<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00b7 Der Arbeitnehmer hat f\u00fcr jedes Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Urlaub f\u00fcr die Dauer von\u00a0<strong>mindestens 20 Arbeitstage und h\u00f6chstens 30 Arbeitstage<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00b7 Das\u00a0<strong>der Arbeitnehmer erwirbt den Anspruch am 01.01. f\u00fcr das jeweilige Kalenderjahr<\/strong>\u00a0Daher besteht f\u00fcr einen Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverh\u00e4ltnis im Laufe des Jahres endet, keine M\u00f6glichkeit einer anteiligen K\u00fcrzung des Jahresurlaubs.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00b7 Ein Arbeitnehmer, der zum ersten Mal besch\u00e4ftigt wird oder bei dem zwischen zwei Arbeitsverh\u00e4ltnissen eine Unterbrechung von mehr als 15 Tagen vorliegt,\u00a0<strong>Der Anspruch auf Jahresurlaub entsteht erst nach sechs Monaten ununterbrochener Arbeit<\/strong>Unter diesen Umst\u00e4nden hat der Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens einen Tag Jahresurlaub f\u00fcr jeden vollendeten Arbeitsmonat gem\u00e4\u00df Tarifvertrag, Betriebsordnung und Arbeitsvertrag.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00b7 Arbeitsausf\u00e4lle aufgrund vor\u00fcbergehender Arbeitsunf\u00e4higkeit, Mutterschaftsurlaub und sonstiger Urlaub, der nicht vom Willen des Arbeitnehmers bestimmt wird, gelten nicht als Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00b7 Die Dauer des Jahresurlaubs, die \u00fcber die in diesem Gesetz vorgeschriebene Mindestdauer hinausgeht, wird durch einen Tarifvertrag, eine Betriebsordnung oder einen Arbeitsvertrag geregelt. Da das Gesetz keine Kriterien f\u00fcr\u00a0<strong>Verl\u00e4ngerung der Dauer des Jahresurlaubs<\/strong>, werden sie vom Arbeitgeber festgelegt, wenn dieser dies beschlie\u00dft.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<strong>Es wird nicht auf die Dauer des Jahresurlaubs angerechnet<\/strong>\u00a0Zeiten vor\u00fcbergehender Arbeitsunf\u00e4higkeit, arbeitsfreier Urlaub sowie sonstige Abwesenheiten von der Arbeit, die im Versicherungsregister des Arbeitnehmers anerkannt werden. Treten die vorgenannten Umst\u00e4nde w\u00e4hrend der Inanspruchnahme des Jahresurlaubs ein, wird dieser unterbrochen. Nach Beendigung der vorgenannten Umst\u00e4nde nimmt der Arbeitnehmer seinen Jahresurlaub weiter in Anspruch.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Sonderkategorien<\/strong><strong><br><br><br><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Arbeitnehmer, die arbeiten&nbsp;<strong>Teilzeit<\/strong>&nbsp;Sie haben Anspruch auf einen vollen Jahresurlaub, da dieser an die Existenz eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses und nicht an die Arbeitszeit gekn\u00fcpft ist.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbeitnehmer, die arbeiten&nbsp;<strong>f\u00fcr einen festgelegten Zeitraum<\/strong>&nbsp;Sie haben Anspruch auf den w\u00e4hrend der Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses bzw. des Kalenderjahres erworbenen Urlaub.<\/p>\n\n\n\n<p>Die gesetzlichen Bestimmungen zum Jahresurlaub gelten nicht f\u00fcr&nbsp;<strong>Regisseure<\/strong>&nbsp;Das Recht und die Art der Nutzung sind also im Vertrag festgelegt.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bezahlter Urlaub erm\u00f6glicht es den Mitarbeitern, sich auszuruhen und Zeit f\u00fcr pers\u00f6nliche Bed\u00fcrfnisse und Interessen zu nehmen. 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