{"id":7672,"date":"2025-06-13T11:33:21","date_gmt":"2025-06-13T09:33:21","guid":{"rendered":"https:\/\/markart.ba\/?p=7672"},"modified":"2025-06-13T11:42:04","modified_gmt":"2025-06-13T09:42:04","slug":"godisnji-odmor-u-fbih","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/markart.ba\/de\/godisnji-odmor-u-fbih\/","title":{"rendered":"Jahresurlaub in der FBiH"},"content":{"rendered":"<p><strong>In diesem Teil des Artikels \u00fcber den Jahresurlaub in der FBiH geben wir weitere Einzelheiten zu den gesetzlichen Bestimmungen an, die dieses Recht der Arbeitnehmer regeln.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nutzung des Jahresurlaubs<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7 Der Arbeitgeber bestimmt&nbsp;<strong>planen<\/strong>&nbsp;Inanspruchnahme des Jahresurlaubs nach vorheriger Absprache mit den Arbeitnehmern oder ihren Vertretern unter Ber\u00fccksichtigung der Erfordernisse der Arbeitsstelle sowie der berechtigten Gr\u00fcnde des Arbeitnehmers.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7 Der Arbeitgeber muss&nbsp;<strong>informieren<\/strong>&nbsp;Arbeitnehmer \u00fcber Zeitraum und Dauer des Jahresurlaubs mindestens 7 Tage vor Inanspruchnahme des Jahresurlaubs informieren.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7 Der Arbeitgeber bringt&nbsp;<strong>Entscheidung oder L\u00f6sung<\/strong>&nbsp;\u00fcber die Inanspruchnahme des Jahresurlaubs, in dem die L\u00e4nge und Dauer des Jahresurlaubs festgelegt sind. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber einen Nachweis \u00fcber die Zustellung des Beschlusses\/Beschlusses \u00fcber die Inanspruchnahme des Jahresurlaubs hat.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7 Jahresurlaub kann<strong>&nbsp;in zwei Teilen verwenden<\/strong>, wobei der erste Teil w\u00e4hrend mindestens 12 Werktagen im Kalenderjahr ununterbrochen genutzt wird, der zweite Teil sp\u00e4testens bis zum 30. Juni des Folgejahres.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nimmt der Arbeitnehmer den ersten Teil seines Jahresurlaubs im laufenden Kalenderjahr nicht in Anspruch, besteht kein Anspruch auf \u00dcbertragung des Jahresurlaubs auf das Folgejahr.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7 Der Arbeitnehmer hat das Recht&nbsp;<strong>einen Tag Jahresurlaub nehmen, wenn er will<\/strong>, mit der Verpflichtung, den Arbeitgeber mindestens drei Tage vor der Verwendung zu benachrichtigen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Geb\u00fchren f\u00fcr die Dauer des Jahresurlaubs<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>W\u00e4hrend der Inanspruchnahme des Jahresurlaubs hat der Arbeitnehmer&nbsp;<strong>Anspruch auf Gehaltsausgleich<\/strong>, in der H\u00f6he des Gehalts, das er verdient h\u00e4tte, wenn er gearbeitet h\u00e4tte.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Arbeitnehmer hat au\u00dferdem das Recht auf&nbsp;<strong>Erstattung<\/strong>&nbsp;f\u00fcr die Inanspruchnahme des Jahresurlaubs, wenn dies im Tarifvertrag, in den internen Regelungen des Arbeitgebers oder im Arbeitsvertrag vorgesehen ist. Gem\u00e4\u00df Artikel 20 der Verordnung \u00fcber die Anwendung des Einkommensteuergesetzes&nbsp;<strong>maximaler steuerfreier<\/strong>&nbsp;Die H\u00f6he der Zulage betr\u00e4gt bis zu 501 % des durchschnittlichen Nettogehalts, das in der FBiH in den letzten drei Monaten vor der Auszahlung gezahlt wurde.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Der Anspruch auf Urlaubsentgelt ist an die Inanspruchnahme des Jahresurlaubs gekn\u00fcpft.<\/strong>Hat der Arbeitnehmer seinen Jahresurlaub nicht genommen, steht ihm daher auch kein Urlaubsanspruch zu, es sei denn, der Arbeitgeber hat den Urlaubsanspruch an den Erwerb des Urlaubsanspruchs gekn\u00fcpft.<\/p>\n\n\n\n<p>W\u00e4hrend der Inanspruchnahme des Jahresurlaubs hat der Arbeitnehmer&nbsp;<strong>nimmt das Recht auf eine warme Mahlzeit nicht wahr<\/strong>&nbsp;w\u00e4hrend die Geb\u00fchr f\u00fcr&nbsp;<strong>Transport&nbsp;<\/strong>kann im Verh\u00e4ltnis zur Anzahl der geleisteten Arbeitstage und in \u00dcbereinstimmung mit den internen Vorschriften des Arbeitgebers gezahlt werden.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Entsch\u00e4digung f\u00fcr nicht in Anspruch genommenen Urlaub<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Der Arbeitnehmer kann weder auf seinen Urlaubsanspruch verzichten, noch mit dem Arbeitgeber vereinbaren, dass ihm anstelle der Inanspruchnahme des Urlaubs eine finanzielle Entsch\u00e4digung gezahlt wird.<\/p>\n\n\n\n<p>Zahlung einer Entsch\u00e4digung f\u00fcr nicht in Anspruch genommenen Jahresurlaub&nbsp;<strong>es handelt sich um den Fall der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/strong>&nbsp;bei welchem Jahresurlaub&nbsp;<strong>aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers nicht genutzt<\/strong>Der Arbeitgeber ist dann verpflichtet, dem Arbeitnehmer anstelle der Inanspruchnahme des Jahresurlaubs eine Entsch\u00e4digung in der H\u00f6he zu zahlen, die er erhalten h\u00e4tte, wenn er den gesamten oder den restlichen Jahresurlaub in Anspruch genommen h\u00e4tte.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Abgeltung f\u00fcr nicht in Anspruch genommenen Jahresurlaub entspricht der Gehaltsabgeltung f\u00fcr die Inanspruchnahme des Jahresurlaubs und wird im Verh\u00e4ltnis zum nicht in Anspruch genommenen Jahresurlaub berechnet.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Verzicht auf den Anspruch auf Jahresurlaub<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Auf den Anspruch auf Jahresurlaub kann ein Arbeitnehmer nicht verzichten.&nbsp;<\/strong>Au\u00dfer in den im Arbeitsgesetz vorgesehenen F\u00e4llen kann einem Arbeitnehmer weder der Anspruch auf Jahresurlaub verweigert werden, noch kann ihm anstelle der Inanspruchnahme des Jahresurlaubs eine Entsch\u00e4digung gezahlt werden.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>U ovom&nbsp; dijelu \u010dlanka o godi\u0161njem odmoru u FBiH donosimo jo\u0161 detalja vezanih za zakonske odredbe koje ure\u0111uju ovo pravo radnika. 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