Jahresurlaub in der FBiH

In diesem Teil des Artikels über den Jahresurlaub in der FBiH geben wir weitere Einzelheiten zu den gesetzlichen Bestimmungen an, die dieses Recht der Arbeitnehmer regeln.

Nutzung des Jahresurlaubs

· Der Arbeitgeber bestimmt planen Inanspruchnahme des Jahresurlaubs nach vorheriger Absprache mit den Arbeitnehmern oder ihren Vertretern unter Berücksichtigung der Erfordernisse der Arbeitsstelle sowie der berechtigten Gründe des Arbeitnehmers.

· Der Arbeitgeber muss informieren Arbeitnehmer über Zeitraum und Dauer des Jahresurlaubs mindestens 7 Tage vor Inanspruchnahme des Jahresurlaubs informieren.

· Der Arbeitgeber bringt Entscheidung oder Lösung über die Inanspruchnahme des Jahresurlaubs, in dem die Länge und Dauer des Jahresurlaubs festgelegt sind. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber einen Nachweis über die Zustellung des Beschlusses/Beschlusses über die Inanspruchnahme des Jahresurlaubs hat.

· Jahresurlaub kann in zwei Teilen verwenden, wobei der erste Teil während mindestens 12 Werktagen im Kalenderjahr ununterbrochen genutzt wird, der zweite Teil spätestens bis zum 30. Juni des Folgejahres.

Nimmt der Arbeitnehmer den ersten Teil seines Jahresurlaubs im laufenden Kalenderjahr nicht in Anspruch, besteht kein Anspruch auf Übertragung des Jahresurlaubs auf das Folgejahr.

· Der Arbeitnehmer hat das Recht einen Tag Jahresurlaub nehmen, wenn er will, mit der Verpflichtung, den Arbeitgeber mindestens drei Tage vor der Verwendung zu benachrichtigen.

Gebühren für die Dauer des Jahresurlaubs

Während der Inanspruchnahme des Jahresurlaubs hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Gehaltsausgleich, in der Höhe des Gehalts, das er verdient hätte, wenn er gearbeitet hätte.

Der Arbeitnehmer hat außerdem das Recht auf Erstattung für die Inanspruchnahme des Jahresurlaubs, wenn dies im Tarifvertrag, in den internen Regelungen des Arbeitgebers oder im Arbeitsvertrag vorgesehen ist. Gemäß Artikel 20 der Verordnung über die Anwendung des Einkommensteuergesetzes maximaler steuerfreier Die Höhe der Zulage beträgt bis zu 501 % des durchschnittlichen Nettogehalts, das in der FBiH in den letzten drei Monaten vor der Auszahlung gezahlt wurde.

Der Anspruch auf Urlaubsentgelt ist an die Inanspruchnahme des Jahresurlaubs geknüpft.Hat der Arbeitnehmer seinen Jahresurlaub nicht genommen, steht ihm daher auch kein Urlaubsanspruch zu, es sei denn, der Arbeitgeber hat den Urlaubsanspruch an den Erwerb des Urlaubsanspruchs geknüpft.

Während der Inanspruchnahme des Jahresurlaubs hat der Arbeitnehmer nimmt das Recht auf eine warme Mahlzeit nicht wahr während die Gebühr für Transport kann im Verhältnis zur Anzahl der geleisteten Arbeitstage und in Übereinstimmung mit den internen Vorschriften des Arbeitgebers gezahlt werden.

Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub

Der Arbeitnehmer kann weder auf seinen Urlaubsanspruch verzichten, noch mit dem Arbeitgeber vereinbaren, dass ihm anstelle der Inanspruchnahme des Urlaubs eine finanzielle Entschädigung gezahlt wird.

Zahlung einer Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Jahresurlaub es handelt sich um den Fall der Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei welchem Jahresurlaub aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers nicht genutztDer Arbeitgeber ist dann verpflichtet, dem Arbeitnehmer anstelle der Inanspruchnahme des Jahresurlaubs eine Entschädigung in der Höhe zu zahlen, die er erhalten hätte, wenn er den gesamten oder den restlichen Jahresurlaub in Anspruch genommen hätte.

Die Abgeltung für nicht in Anspruch genommenen Jahresurlaub entspricht der Gehaltsabgeltung für die Inanspruchnahme des Jahresurlaubs und wird im Verhältnis zum nicht in Anspruch genommenen Jahresurlaub berechnet.

Verzicht auf den Anspruch auf Jahresurlaub

Auf den Anspruch auf Jahresurlaub kann ein Arbeitnehmer nicht verzichten. Außer in den im Arbeitsgesetz vorgesehenen Fällen kann einem Arbeitnehmer weder der Anspruch auf Jahresurlaub verweigert werden, noch kann ihm anstelle der Inanspruchnahme des Jahresurlaubs eine Entschädigung gezahlt werden.